#TeIrDarbs: список свободных рабочих мест в Rīgas Ūdens

6. февраля

Несмотря на то, что текучесть кадров в муниципальном предприятии Rīgas ūdens (RŪ), которое предоставляет услуги водоснабжения и канализации в столице, низкая, компания все же предлагает 11 вакансий по самым разным специальностям.


Кто требуется сегодня на Rīgas udens?

Инженер-сметчик

Производственный инженер

Специалист по обслуживанию клиентов

Инженер по привязке инженерных коммуникаций (в техническую группу отзывов и технической информации) 

Руководитель сектора технических условий 

Оператор устройства под давление 

Строительный технадзор 

Техник на производстве 

Водитель экскаватора 

Сантехник

Контролер учета потребления

В половине случаев от кандидата требуется высшее образование, в остальных среднее и профессиональное. Но кроме стабильной работы, в RŪ работнику полагается такое количество бонусов, доплат, дополнительных отпусков и премий, что искать лучшей жизни вам точно не захочется. И конечно, здесь также есть места для студенческой практики. Что нужно знать, чтобы получить работу в RŪ? Рассказывает руководитель отдела персонала предприятия Эдите Хелмане.

В поисках хороших кадров

Как поясняет Эдите Хелмане, текучесть кадров в RŪ довольно низкая  всего 7-8%. Однако учитывая, что на предприятии в целом работает более 700 человек, то в год появляется около 50-60 новых вакансий. Причем старые кадры, как правило, работают на предприятии по 20-25 лет, а вот молодежь часто ищет лучшей жизни, поэтому вакансии на RŪ появляются регулярно. Причем летом найти свободное место проще. Эдите Хелмане объясняет это так: "Часто сантехники приходят к нам осенью и зимой, когда работы на частных заказах поменьше, а к лету опять уходят в "свободное плавание", когда опять появляется рабочий фронт. Бывает, что уезжают за границу в поисках заработков".

Технические и инженерные специалисты для это самые главные дефицитные кадры, которых, в принципе, ищут довольно часто. Например, на сегодняшний день предприятие ищет 10 специалистов из самых разных отраслей (см. в конце текста). Например, есть вакансия сантехника и электрика, техника по технической информации, бактериолога, оператора очистных сооружений, помощника руководителя структурного подразделения и др. Требования вполне адекватные и ничуть не завышенные: образование согласно требуемой должности, в каких-то случаях знание компьютера, в каких-то наличие водительских прав, а также минимальный стаж работы по профессии.

Как поясняет Эдите Хелмане, чаще всего предприятие ищет инженеров по водопроводным и канализационным сетям и сантехников. "Мы хотим очень хороших специалистов, но найти их в Латвии сложно, потому что вузы их выпускают мало", говорит она. А происходит это из-за того, что учеба на инженера по конкретно этой специальности очень сложная и выдерживают ее не все. Но если диплом получен, то без работы в Латвии вы точно не останетесь.

Выдержать конкуренцию

Как следить за вакансиями, которые регулярно публикует RŪ? Во-первых, на домашней страничке предприятия, а также на сайте cv.lv. Кстати, если ваше СV находится в базе данных этого портала по поиску работы и специальность подходящая, то RŪ может написать вам напрямую и предложить работу.

Впрочем, надо быть готовым к тому, что даже если вас пригласили на собеседование, то в конкурсе придется участвовать в любом случае. "Как минимум 2-3 кандидата на должность есть всегда, поясняет Эдите Хелмане.  Мы не можем пригласить на открытую вакансию одного человека и сразу заключить с ним трудовой договор, хоть и небольшая, но конкуренция при приеме на работу будет".

О зарплате и не только

Об оплате труда. На RŪ введена так называемая аккордная система оплаты труда, которая подразумевает сдельную зарплату. Она чаще всего применяется к бригадам сантехников, которые ведут работы на объектах. Зависит зарплата в этом случае от разных факторов  степени сложности работы, сроков выполнения и условий труда. Для других специальностей есть и простая зарплата, которая, впрочем, тоже состоит из постоянной части и доплат. Постоянная часть в свою очередь зависит от квалификации работника, объема работ, их сложности, образования и пр. Уровень зарплат можно оценить тут.

И самая приятная бонусная часть. Она состоит из премий, доплат и денежных призов. Однако все это надо заслужить хорошей работой и конкретными достигнутыми результатами. Плюс к этому еще на RŪ есть много бонусов, включенных в систему мотивации персонала. Например, страховые полисы для всех без исключения работников, пособия по рождению ребенка, дополнительные дни отпуска (от 5 до 7 дней к основному отпуску, положенному по закону) и многое другое.

"Когда к нам приходят претенденты на вакансию, то я им говорю: вот, взгляните на наш стенд. Здесь на одном квадратном метре расписаны все ваши будущие блага. Когда они читают это, то всегда удивляются, сколько всего им может быть положено к основной зарплате", рассказывает Эдите Хелмане.

Ознакомиться со всеми бонусами и премиями можно тут.

Вверх по карьерной лестнице

Легко ли сделать карьеру на RU? Как поясняет Эдите Хелмане, на предприятии много примеров блестящего восхождения по карьерной лестнице. И есть случаи, когда бывшие студенты приходили на RŪ на свое первое место работы, а сейчас они уже руководят отделами и департаментами. Например, Марис Бертиньш, который сегодня руководит объединенной лабораторией по контролю за качеством воды, начинал с самых низов. Или руководитель Отдела контроля потребления Томасс Лиепниекс также двигался по карьерной лестнице постепенно, начав просто с должности ассистента. Или Нормунд Зиемелис, который начинал с простого сантехника, потом стал мастером, а сейчас стал руководителем группы. Все это время, кстати, он учился в РТУ и получал стипендию от RŪ. Стоит упомянуть и Андиса Вецвердиньша, который начинал работать простым инженером, а сейчас является заместителем директора технического департамента.

Правда, чтобы "дорасти до генерала", надо много работать. А молодежь сегодня, считает Эдите Хелмане, имеет привычку немного переоценивать свои возможности и квалификацию. Бывает, что приходят молодые люди на собеседование и сразу начинают интересоваться зарплатой и прочими благами, и только один из десяти спрашивает: "А чего вы от меня ждете, как от специалиста?" Завышенные требования лучше оставить при себе, а доказывать свой профессиональный уровень лучше всего на деле, а не на словах. И стоит быть готовым к тому, что, как и в любом другом месте работы, на RŪ есть испытательный срок 3 месяца. Если не показал результатов, то с вами могут легко проститься.

Информация для практикантов

И еще один важный момент для тех, кто ищет свое первое место работы. У RŪ есть места для прохождения практики студентам различных учебных заведений. Места практики не оплачиваются, зато молодые люди получают бесценный опыт работы в "живой" компании.

Каждый год мы обучаем около 20 студентов, рассказывает Эдите Хелмане.  В прошлом году мы заключили договор с Рижским Техническим университетом, который дает нам лучших студентов для практики. Это нужно и нам самим, ведь эти ребята потом могут прийти к нам на постоянное место работы. Это нужно и самим студентам, которые видят, как происходит работа в реальной жизни, учатся работать в коллективе и решать самые настоящие проблемы под руководством опытного наставника из числа работников RŪ.

Однако не только будущие инженеры могут попасть на практику в RŪ, часто приходят учиться и будущие химики и бактериологи, которые работают в лабораториях контроля качества. "В этом плане у нас налажено хорошее сотрудничество с «Днями открытых дверей», поясняет Эдите Хелмане. Сотрудничаем с порталом prakse.lv, через который мы информируем студентов о местах для практики на нашем предприятии. Мы везем их на объекты, показываем как работают наши специалисты на местах, проводим обучающие викторины в игровой форме".

Впрочем, даже студент может попасть на оплачиваемую, но временную работу на RŪ. Правда, рассчитывать на полный оклад в этом случае все равно не стоит.

Paziņojums par mājaslapas www.riga.lv sīkdatnēm ar norādēm uz mājaslapas sadaļu par sīkdatnēm, to pielietojumu un piekrišanas / piekrišanas atsaukšanas norādēm

Šīs mājaslapas pārzinis ir nodibinājums “Riga.lv”. Lietojot šo mājaslapu, Jums ir iespēja pieņemt mājaslapas sīkdatņu izveidošanu un iespēja attiekties no mājaslapas sīkdatņu izveidošanas (ja vien Jūsu pārlūkprogramma nav iestatīta nepieņemt sīkdatnes). Jums jāņem vērā, ja atspējosiet noteikti nepieciešamās sīkdatnes, tīmekļa vietne nevarēs darboties pilnvērtīgi. Papildus informācija par mājaslapas veidotajām sīkdatnēm apskatāma šeit.

Sīkdatnes šajā mājaslapā var viegli akceptēt vai noraidīt, izvēloties vienu no šīm saitēm.

Uzzināt vairāk