Rīgas pašvaldība saņēmusi tiesas spriedumu, ar kuru ir atzīta par nepamatotu Anatolija Aļeksejenko atstādināšana no darba Rīgas domes Mājokļu un Vides departamentā līdz tiesvedības procesa beigām.
Pašvaldība šādam spriedumam nevar piekrist, jo šāds tiesas spriedums ir novērtējams kā formāla Darba likuma piemērošana, nepamatoti nevērtējot lietas apstākļus pēc būtības. Proti, lai gan Darba likums paredz ierobežojumus darbinieka atstādināšanā, tomēr likums pēc būtības neregulē situācijas, kad darbinieks ir izdarījis būtiskus pārkāpumus, kas liedz viņam turpināt darbu pašvaldībā, bet vienlaikus darbinieka arodbiedrība nepiekrīt darbinieka atbrīvošanai. Tieši šādos gadījumos tiesu praksē ir ticis atzīts, ka darbinieku atstādināšana līdz tiesvedības procesa beigām (kamēr tiek izskatīta darba devēja prasība par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku sakarā ar konstatētajiem pārkāpumiem) ir pieļaujama, jo tiesas procesi šādās lietās nevar tikt izskatīti trīs mēnešu laikā (kas ir Darba likumā noteiktais pieļaujamais maksimālais atstādināšanas termiņš).
Ievērojot norādīto un ka šajā tiesas spriedumā nav pēc būtības vērtēts A.Aļeksejenko rīcībā konstatētais būtiskais pārkāpums, bet tikai formāli pārbaudīta atstādināšanas no darba pamatotība, tad pašvaldība šo spriedumu pārsūdzēs. Tādējādi tas nestāsies spēkā un pašvaldība neatjaunos A.Aļeksejenko darbā.